A menudo me encuentro con clientes confundidos entre buscar el trabajo en el que se sentirán realizados, descubrir su auténtica vocación profesional o perseguir el reconocimiento: su necesidad de ser valorados.
A la pregunta:
¿qué características posee tu trabajo ideal?
Responden con expresiones como: -«un trabajo en el que los demás me admiren por lo que hago, que tenga una buena posición, que me reconozcan profesionalmente…»
En ese momento, les planteo otra pregunta:
Prestigio o disfrute profesional: ¿Qué debes elegir para una carrera exitosa?»
Planteo esta pregunta porque sus respuestas están hablando de reconocimiento y valoración externa únicamente.
Confunden un trabajo que les haga felices con un trabajo que suponga contar con la apreciación de los demás.
Por supuesto que no hay nada malo en desear que tu trabajo te proporcione una buena posición o valor a los ojos de los otros. El problema surge cuando persigues un trabajo que reúne esas condiciones pero que, en realidad, no te aporta satisfacción a largo plazo.
Y mientras te lanzas a la búsqueda de esa ocupación que te proporcione las alabanzas de los demás y el tan buscado “éxito profesional”, quizás dejas pasar auténticas experiencias laborales más gratificantes.
Otras veces, cuando ese supuesto éxito llega, descubres que sigues sintiendo un vacío, esa insatisfacción casi permanente, porque el único reconocimiento que no has conseguido es el tuyo propio.
Empleas una notable cantidad de tiempo y esfuerzo en conseguir una meta que, a la postre, no te proporciona bienestar.
No quiere decir que no sea un objetivo deseable, siempre y cuando tengas claro qué significa para ti el éxito en tu vida y qué te proporcionará ese éxito, con independencia del juicio que puedan hacer otras personas.
Si el éxito es propio, entonces lo saborearás cuando lo alcances.
Una forma de descubrir qué es para ti el éxito es conocer qué te hace feliz.
Antonio Damasio de la Universidad del Sur de California, uno de los neurocientíficos más importantes del mundo, estudió las redes nerviosas que activan las operaciones mentales y encontró que, en momentos de felicidad o de alegría en que se da lo que él denomina como estados de “máxima armonía”, la mente alcanza su punto óptimo de eficiencia, agilidad y potencia; impulsa el pensamiento creativo, la flexibilidad y procesa mejor la información. Así que las personas trabajamos más deprisa y con más precisión en ese momento.
Por el contrario, cuanta más ansiedad sentimos más se bloquea la eficiencia cognitiva de nuestro cerebro, tenemos más distracciones y nos cuesta más concentrarnos, con lo que nuestro rendimiento laboral disminuye.
La ansiedad y la ira por un lado y la tristeza, por otro, alejan la actividad cerebral de sus zonas óptimas.
Entonces, sentirte feliz con lo que haces, no sólo te proporciona bienestar si no que te hace ser más eficiente.
¿Prestigio o disfrute profesional? ¿Cuál es tu opinión al respecto? ¿Sabes cómo aprovechar todo tu potencial? Si necesitas que te acompañe a descubrirlo sólo tienes que contactar aquí.
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